מהות התפקיד:
רכז/ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.

תחומי אחריות:
ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט – הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
מתן מענה לצורכי הפרט– פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות…

B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות - חובה
ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים – ליווי וייעוץ
יכולת עבודת שטח ונכונות לנסיעות – תפקיד ברמה ארצית
שליטה בתוכנות האופיס – אקסל, PowerPoint ,Outlook .
כישורים קריטיים
תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
יכולת עבודה עצמאית ובצוות ועבודה מול מגוון ממשקים
יכולות אבחון ברמה גבוהה
יכולת למתן ייעוץ וליווי – בכל הרמות, בגובה העיניים
יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
דיסקרטיות ואמינות