שלום אורח, ברוך הבא לאתר ג'ובי
הרשם ותהנה ממגוון עצום של משרות
לחפש עבודה זו עבודה!
מועמדים רבים מתלבטים בשאלה האם כדאי לעבוד מול חברת השמה? מה מידת היעילות?
האם חברת השמה יכולה לחשוף אותי למשרות אטרקטיביות? איך נכון לעבוד מולה?
חברת השמה היא חלק בלתי נפרד בחיפוש עבודה וחיפוש עובדים. במאמר זה נסביר מהי חברת השמה כיצד פונים אליה ומהי הדרך היעילה ביותר להשתמש בה למציאת עבודה.
אז מהי חברת השמה?
חברות השמה הינן חברות המתווכות בין חברה המחפשת עובד, לבין עובד המחפש משרה. תפקידן של חברות ההשמה הוא גיוס עובדים עבור לקוחותיהן. חברות אלו מרכזות אצלן פניות של חברות שונות המחפשות עובדים – הדגש הוא על עובדים קבועים, עם פוטנציאל העסקה ארוך טווח.
הן מאתרות, מקבלות קורות חיים, ממיינות, מראיינות עובדים פוטנציאליים ומפנות מועמדים מטעמן לחברות הרוכשות את שירותיהן.
חברת השמה היא כלי יעיל למציאת עבודה, אך חשוב לדעת איך לעבוד מולן.
לפני הכול הקפידו על 2 כללים חשובים:
לקרוא את הגדרת התפקיד - עם כל הפרטים והאותיות הקטנות ולהבין את מהות התפקיד והדרישות. יש לשים לב לדרישות ההשכלה והניסיון, בדרך כלל חברות ההשמה אינן מתפשרות על הדרישות שפורסמו ומשתדלות לקבל את המקסימום עבור לקוחותיהן.
אם ראית משרה מתאימה ואטרקטיבית, ונראה לך שהכישורים והניסיון שלך עונים על רוב הדרישות, כדאי לשלוח את קורות החיים ומיד לאחר מכן לצלצל אל משרדי החברה, לנסות לברר מה שם הרכזת המטפלת בתפקיד.
בחרו את חברת ההשמה או חברות ההשמה המתאימות ביותר לצרכים שלכם – קיימות חברות רבות, חלקן מתמחות במשרות כלליות, חלקו בתחומים מסוימים כגון הייטק, בכירים לדוגמא. הקפידו לבחון את חברות ההשמה לפני תחילת התהליך. היכנסו לאתר הבית, ערכו חיפוש בגוגל, התייעצו עם חברים. חברת השמה שלא ממתמחה בתפקיד המיוחל שלכם פשוט לא תהיה אפקטיבית עבורכם.
טיפ: מומלץ לפנות לחברות השמה גדולות וותיקות
פניה למספר רב של חברות השמה תגדיל משמעותית את כמות החשיפה של מחפש העבודה למשרות פוטנציאליות.
להלן מספר טיפים שיעזרו לכם בהתנהלות השוטפת מול חברות ההשמה:
צרפו פניה אישית – מהצד השני יושבת רכזת השמה אדם לכן, בעת פניה לחברת השמה, מומלץ לשלוח קובץ קורות חיים מעודכן ולצרף קובץ פניה אישית בעמוד נפרד. הפניה האישית תכלול קצת רק על המועמד, מטרות, תכונות אופי ובגדול תיאור פחות טכני מקורות חיים, כזה שיגרום לרכזת ההשמה להבין שמדובר באדם ולזכור אתכם.
צרפו קורות חיים מעודכנים – הקפידו לשלוח קובץ מעודכן ומקצועי ככל האפשר. התייעצו עם רכזות ההשמה לגבי שאלות ודברים שאינם ברורים לכם. תוכלו להיעזר בניסיון הרב שלהן.
שימו הכול על השולחן - כדי למנוע כפילויות והפנייתכם לחברות שאינן רלוונטיות חשוב מאוד לציין מראש עם אילו חברות היה לכם קשר ואצל מי כבר התראיינתם. מידע זה חשוב מאוד לחברת ההשמה שכן רכזת ההשמה תתקשה לקדם אתכם בחברה שפניתם אליה כבר בעבר.
שלחו קורות חיים למשרות רלוונטיות - לפני שאתם שולחים קורות חיים לחברת השמה קראו היטב את תיאור ודרישות המשרה – וודאו שהמשרה אכן רלוונטית. זכרו! במידה ותשלחו מועמדות למשרות לא רלוונטיות אתם עלולים שלא לקבל את מלוא תשומת הלב המגיעה לכם בהמשך. חברות השמה לא מתפשרות על הדרישות שפורסמו כי הן משתדלות לקבל את המקסימום עבור לקוחותיהן.
שלחת קורות חיים, עכשיו צריך לעקוב – עבדו בצורה מסודרת ונהלו רישום מסודר: לאן שלחתם קורות חיים, תאריך, שם חברה, תיאור התפקיד, שם אשת הקשר וסטאטוס פניה.
במידה ותקבלו פניה לא תהיו מופתעים ולא תשלחו קורות חיים מספר פעמים.
קשר אישי תמיד עוזר – אתרו את הרכזת המטפלת בפנייתכם, צרו אתה קשר טלפוני בו תציגו את עצמכם ותראו עניין בתהליך. נסו ליצור קשר אישי.
זכרו שבניגוד לשליחת קורות חיים ישירות למעסיק, רכזת ההשמה של חברת השמה נמצאת בצד שלכם.
בהצלחה!
